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June 2, 2022: EPS Head of School Search – Important Information

A Message from the Board of 受托人
Dear Eastside Prep Community,

我谨代表bbin体育APP校务委员会主席和校董会, 我们非常荣幸地宣布,根据搜索委员会向董事会的一致建议,以及董事会全体成员对委员会建议的一致肯定, 萨姆·乌兹瓦克(Sam Uzwack)将于7月1日起出任下一任校长, 2023.

The Board appointed a diverse group of 受托人, 一名书院创始人及一名教职员代表参加遴选委员会, chaired by Mehrane Mokdad. 小组委员会的职责是明确说明居屋计划的优先次序, establishing a diligent search process, gathering and analyzing data, sourcing and evaluating candidates, 并最终向委员会推荐下一个居屋计划的候选人. 委员会开始这项工作时明确忠于EPS的使命和价值观,并深刻认识到我们的战略和受托责任. The Board and Committee thank the many community members, faculty and staff who spoke with us and our consultants, Carney Sandoe & 以及对学校现状提供反馈的人以及您对我们未来的看法.

委员会决定在征求外部候选人之前,使用我们既定的搜索程序和选择标准评估来自EPS的内部候选人,并同意如果我们无法推荐内部候选人,我们将继续进行外部搜索. Internal candidates were publicly solicited, 山姆·乌兹瓦克是唯一提供意向书和意向书的内部候选人. 作为下一届居屋计划,Sam得到了我们收到反馈的每一个团体的坚定支持. 自2009年以来,他一直担任EPS中学校长,在过去的两年里,他还担任EPS中学和学生支持服务的副校长.

委员会正式采访了Sam,并与他讨论了各种主题,使我们能够评估他对问题的思考和观点,这些问题说明了委员会先前提出的必要特征和技能. The Committee additionally conducted interviews of references. At the conclusion of this deliberative process, 委员会很清楚,山姆符合委员会的所有要求,完全有资格担任下一任校长. Carney Sandoe & 的同事, our external consultants, 声明,他们也相信Sam是成功接替Dr. Macaluso as the next Head of School.

在寻找公司的过程中,我们听说,EPS的文化是EPS与众不同的秘诀. 我们听到了社区文化的重要性,以及学校的使命和价值观是如何影响每天发生的事情的. 我们了解到我们的老师是多么被重视,我们从老师那里听到了他们是多么被支持.

We also heard that we were a decisive school. 鉴于我们对萨姆的信心,委员会也决定采取果断的态度. 董事会一致推荐并批准Sam担任下一任校长,这充分表明我们相信Sam有能力领导EPS. 这也是一项宣言,表明我们不需要再作进一步研究,从而可以使搜寻进程早日结束.

The state of our school is strong, 既经过董事会正在进行的工作评估,也经过我们外部顾问的独立评估. 随着我们二十周年纪念日的临近,我们期待着庆祝EPS和博士. Macaluso in her final year as Head of School in 2022-2023. 今年也将允许董事会和EPS在2023-2024学年顺利有效地向Sam的领导过渡. 请和我们一起祝贺山姆并欢迎他担任新职务.

Mehrane Mokdad Mack Hinson, MD
Search Committee Chair Board President
On behalf of the Search Committee On behalf of the Board of 受托人

March 10, 2022: Consultant and Search Committee Named

A Message from the Board of 受托人

Dear Eastside Prep Community,

因为博士. 马卡鲁索宣布,2022-2023学年结束后,她将不再寻求续约, 董事会一直在忙着为一个成功的校长遴选过程做好准备. Today, we would like to share some important updates 和你在一起.

董事会对聘用新校长负有最终责任. 我们在搜索过程中完成了两个重要的初始里程碑.

Firstly, the Board has engaged the services of Carney Sandoe & 的同事 (CS&A), a 领先的 national recruitment firm. With the help of CS&第一,我们已经开始全面招募我们的新校长. 我们相信,这个职位将会吸引大量有才华的候选人. 与我们合作的主要顾问是鲍勃·弗里克, Karen Whitaker and Chaya Keefe, 谁一起带来了丰富的经验,领导高管搜索, 包括寻找长期任职和/或创始校长. 此外,他们还为整个独立学校带来了强大的联系网络. 他们的团队将于3月17日至18日访问校园,与我们的社区成员会面,更广泛地了解我们对下一任校长的需求和想法. The schedule for their visit will be announced shortly. A community-wide confidential survey will be sent from CS&A immediately after their visit. 在整个过程中,将有足够的机会让社区参与和讨论.

其次, 董事会任命了一个搜索委员会,由Mehrane Mokdad担任主席, the current Vice-President of the Board, incoming Board President, and the parent of EPS students in the 7th & 9th 成绩. 遴选委员会亦由以下成员组成:

  • Chris Li, Board Secretary, parent of EPS 11th 平地机
  • Scott Haeger, Board Treasurer, parent of EPS 11th 平地机 and an EPS graduate
  • Mack Hinson, Board President 2019-present, parent of EPS 9th 和10th 年级学生 and two EPS graduates
  • Amy Pannoni, Board Trustee, parent of EPS 7th 和9th 年级学生
  • Alicia Moreno Gonzalez, Board Trustee, parent of EPS 7th 和10th 年级学生
  • Amit Bhutani, Board Trustee, parent of EPS 8th 平地机
  • Patricia Friel, EPS创始人,退休董事,前教师,EPS毕业生的父母
  • Bart Gummere, 大学咨询和校友关系学院副院长, former EPS US Head, and former faculty

遴选委员会负责确保遴选过程的彻底性, vetting potential candidates, 并向校董会提出最终聘用决定的建议. Please be assured that we are committed to an inclusive process. We welcome your thoughts, questions, and suggestions at headsearch@milajanacek.com. You can find additional information about the search at http://investors.milajanacek.com/eps-head-of-school-search/

Throughout the process, 我们致力于让社会各界了解情况,同时也尊重候选人招聘过程的机密性. 我们预计招聘将持续到春季和夏季,并在初秋选出候选人.

东区预科学校是一所非凡的学校,这是它历史上令人兴奋的时刻. 我谨代表学校遴选委员会主席和校董会, we look forward to collaborating 和你在一起 on this endeavor.

Mehrane Mokdad Mack Hinson, MD
Search Committee Chair Board President

December 17, 2021: Leadership Transition Announcement

A Message from the Head of School

亲爱的马克,

感谢过去二十年给我的机会, 并为我们共同的成就感到由衷的自豪, 我希望通知董事会,在2022-2023学年之后,我将不再寻求续约. My final day at EPS will be June 30, 2023.

It’s hard to believe that 20 years have passed. From sixteen students to 520, from five employees to 120, 从375美元起,000 annual operating budget to $23MM, and from office park to collegiate campus—it isn’t a miracle at all; it’s the product of hundreds of thousands of human hours conspiring to turn some innovative ideas into reality.Today the school is financially stable, programmatically innovative, 这里有很多优秀的教师和工作人员,他们中的许多人已经在EPS工作了15年以上. 每次离开EPS时,我都百分之百地相信下一任校长会收到一份礼物, created over long years by many, 许多人付出了他们所需要的一切来创造这个非凡的社区资产.

I am grateful to the dozens of 受托人, 我有幸与他共事了20多年, 感谢他们一贯真诚的支持和非凡的慷慨. I am in awe of my colleagues on the Senior Leadership Team; I count the time I’ve spent with them among the most meaningful, productive—and hilarious—days, 个月, and years of my career.

我在教育领域工作了50年,大部分时间都在私立学校工作, 我从来没有和这么有才华的教职员工共事过, 种类, ethical—and hilarious people. I’ve hired every person currently employed by EPS; their contribution to the school’s successful evolution will carry it through the next twenty years.

我们的家长和学生团体为培养我们今天享受的文化做出了很多努力. 他们在学校生活中的支持和合作,特别是在过去两年的行星迷失中,帮助我们所有人建立了一个友好和积极的“家外之家”.

EPS is the culminating experience of my professional life. The people I’ve met, the ingenuity that I’ve encountered, the energy and dedication I observe every day, 在我职业生涯的最后几十年里,让我对我们共同取得的成就有了深刻的满足感.

在接下来的18个月里,我将提供我被要求提供的任何支持和过渡指导, and I will look forward, enthusiastically, to the next chapters of the Eastside Prep story. Let’s continue to enjoy our time together, 为学生提供最好的学习体验, 自由而真诚地表达我们对彼此的感激之情.

Terry Macaluso, PhD
Head of School

A Message from the Board of 受托人

亲爱的特里,

接受您决定在2022- 2023学年后不再寻求续约的通知,这是我苦乐参半的责任. 这也是我对EPS的未来充满信心的行动.

我们都感谢你们的远见卓识,你们有能力把梦想变成能够适应我们学生在不断变化的世界中的需求的东西. We are also indebted to the founders of EPS who, 和你在一起, through times of challenge, pulled and prodded this idea into reality. 您与EPS创始人及后续领导人的合作关系因其协作性和持久性而引人注目.

The first EPS students came to an office park for school. 今天,我们的校园为我们的学生提供了惊人的学习空间. 我们有一个非常恰当的名字,Macaluso学术合作组织, a physical manifestation of the nexus of inquiry, experimentation, 辩论, 以及你们在过去二十年里精心培育和发展的经济增长. The remodeled Middle School is only weeks away. And our sports teams win games. My, how times have changed!

然而,最重要的一点没有改变:定义EPS的企业文化. 正是这种文化吸引并留住了我们拥有的优秀教职员工. It is a culture of good cheer and laughter. 这是一种引导家长用他们的时间和资源支持学校的文化. It is a culture of thinking, 代理, 领先的, 我们的学生和所有与EPS相关的人都从中受益.

我不能不指出,你在近两年大流行期间的领导一直是——并将继续是——杰出的. Our students, 全体教职员工对你的创造力感激不尽, 倡议, and direction through this extraordinary time of challenge.

We brought our son to an EPS open house a decade ago. 他走了出来,简单地说:“这就是我属于的地方.” So do we all, because of you.

董事会已经启动了选择新校长的程序,将于2023年7月开始. 我们预计招聘过程将持续到本学年结束. 随着搜索的进展,我们将定期向社区提供更新.

在我们期待EPS成立20周年之际,也期待您以校长的身份告别校园, we do so with assurance. EPS is strong academically, financially, and culturally. 在向下一代领导层过渡方面,这所学校处于最好的位置. “学习和乐趣,”你曾经说过,“不应该相互排斥.” In this spirit, 我们期待着在接下来的18个月里,在欢笑和喜悦中庆祝EPS,庆祝你们和你们的成就.

Roger Mack Hinson, MD
Board President